Değerlendirme Merkezi plaza dünyasında son yılların en çok adını duyduğumuz uygulaması olarak her gün şirketler tarafından işe alım süreçlerine daha çok dahil ediliyor. Temelde şirketlerin açık pozisyonları için en uygun adayı ve becerilerini ölçmek ya da potansiyel barındıran çalışanları eğitmek için kullanılan ve içerisinde birçok farklı ölçüm aracının bulunduğu uygulamalara Değerlendirme Merkezi uygulamaları diyoruz. Değerlendirme ve Gelişim Merkezi uygulamalarının şirketler için en önemli avantajı adayların doğru iş performansını anlamada sunduğu yüksek tahmin gücüdür.

Değerlendirme Merkezi uygulamaları genellikle;

Orta Kademe Yönetici ve Tepe Yönetici Pozisyonuna Terfi

İlk Kademe Yönetici Pozisyonuna Terfi

Potansiyel Belirleme ve Pozisyona Uygunluk Belirleme

Yüksek Potansiyele Sahip Çalışanları Belirleme

Pozisyon Değişikliği ve Farklı Fonksiyonlar Arası Kariyer Geçişleri

Organizasyonel Değişim

Süreç Reorganizasyonu Kapsamında Görev Değişiklikleri

Birleşme ve Satın Almalarda İnsan Kaynağının Değerlendirilmesi gibi birçok farklı alanda uygulanan oldukça işlevsel bir ölçüm aracıdır.

Uzun zamandır ulusal ve uluslararası şirketlerin çalışanlarına yönelik Head Hunter ve Değerlendirme Merkezi Danışmanlığı veren Ayşegül Tekin, meslekteki tecrübelerini bu kursta sizlerle buluşturuyor. Değerlendirme Merkezi hakkında en çok merak edilenleri, en kafa karıştıranları, farklı senaryolar ve ölçülen davranışları detaylarıyla aktaran kurs bu konuda tüm merak ettiklerinize en kısa ve net şekilde cevap veriyor. Pratik Okul’un bu kursu yıldız aday olarak kariyerinde öne çıkmak isteyen herkes için hiç bir yerde bulamayacağı tüyoları içinde barındırıyor.