Plaza dünyasında işe alım ve terfi süreçlerinin en güvenilir ölçüm aracı: Değerlendirme Merkezi. Yıldız adaylara özel tüyolarla dolu, pratik ve etkili bir eğitim.

Eğitim, sadece teknik bilgi vermekle kalmaz; aynı zamanda gerçek hayatta karşılaşacağınız senaryolara nasıl hazırlanmanız gerektiğini, hangi davranış modellerinin başarı getirdiğini ve değerlendirme ortamında nasıl “öne çıkan” bir aday olacağınızı öğretir. Bu sayede değerlendirme merkezinden sadece geçmekle kalmaz, parlayarak çıkarsınız.

Eğitim İçeriğinde Neler Var?

• Değerlendirme Merkezi nedir, ne ölçer, neden önemlidir?

• Bekleyen işler simülasyonu, grup çalışması ve rol oynama örnekleri

• “Müşteri vs Satıcı” & “Yönetici vs Çalışan” gibi gerçek senaryoların çözümlemeleri

• Uygulamalarda yapılan sık hatalar ve doğru yaklaşım stratejileri

• Ayşegül Tekin’den birebir vaka analizi ipuçları

Değerlendirme Merkezi uygulamaları genellikle;

• Orta Kademe Yönetici ve Tepe Yönetici Pozisyonuna Terfi
• İlk Kademe Yönetici Pozisyonuna Terfi
• Potansiyel Belirleme ve Pozisyona Uygunluk Belirleme
• Yüksek Potansiyele Sahip Çalışanları Belirleme
• Pozisyon Değişikliği ve Farklı Fonksiyonlar Arası Kariyer Geçişleri
• Organizasyonel Değişim
• Süreç Reorganizasyonu Kapsamında Görev Değişiklikleri
• Birleşme ve Satın Almalarda İnsan Kaynağının Değerlendirilmesi gibi birçok farklı alanda uygulanan oldukça işlevsel bir ölçüm aracıdır.

Uzun zamandır ulusal ve uluslararası şirketlerin çalışanlarına yönelik Head Hunter ve Değerlendirme Merkezi Danışmanlığı veren Ayşegül Tekin, meslekteki tecrübelerini bu kursta sizlerle buluşturuyor. Değerlendirme Merkezi hakkında en çok merak edilenleri, en kafa karıştıranları, farklı senaryolar ve ölçülen davranışları detaylarıyla aktaran kurs, bu konuda tüm merak ettiklerinize en kısa ve net şekilde cevap veriyor. Pratik Okul’un bu kursu yıldız aday olarak kariyerinde öne çıkmak isteyen herkes için hiç bir yerde bulamayacağı tüyoları içinde barındırıyor.